몬테카를로 카지노 소개 -메시지
4 철학 "melco value"
몬테카를로 카지노 및 기타 Melco Group 회사가 성장하고 있습니다.
기본이되는 네 가지 원칙은 Melco 값이라고합니다.
이 철학은 나 자신을 포함한 모든 직원들 사이에서 행동을위한 지침몬테카를로 카지노.
이것은 창립자 Maki Makoto의 "마음"몬테카를로 카지노.
첫 번째, "미성년자". 말 그대로 몬테카를로 카지노 천년 동안 지속될 회사가 될 것이며, 지속적인 성장을 달성하기 위해 비즈니스를 다음 세대와 계속 연결할 것임을 의미합니다. 물론, 몬테카를로 카지노 즉각적인 이익을 무시할 수는 없지만, 소유자가 제기 된 회사만이 달성 할 수있는 장기적인 관점에서 항상 사업을 개발하기 위해 노력합니다. 우리가 내일 이익을 얻지 못하더라도 10 년 안에 결과를 보게 될 것입니다. 몬테카를로 카지노이 장거리 작업을 수행하고 조치를 취할 수있는 시스템을 구축하기 위해 인적 자원 교육을 포함하여 미래에 "투자"를 구현하고 있습니다.
계속해서 "고객 지향적"이되고 고객을위한 더 나은 사회 생활을 달성하는 데 기여합니다. 제조업체가 제공하는 기능 제품이 아무리 잘 제공 되더라도 사용자가 실제로 필요한 것이 아니라면 사용하지 않습니다. 버팔로에서 몬테카를로 카지노 고객의 관점에서 "더 나은 사회 생활에 기여하는"제품과 서비스를 만드는 데 마음과 영혼을 진정으로 바칩니다. 예를 들어, 휴대용 하드 디스크는 제품입니다. 하드 디스크 드라이브는 원래 AC 전원이있는 3.5 인치 크기를 사용하여 고정적으로 사용하도록 고안되었습니다. 현재 전 세계에서 인기있는 휴대용 하드 디스크의 기원은 PC의 버스 전력을 사용하여 버팔로가 AC 무력을 가졌을 때 휴대용을 만들었을 때였습니다. 고객이 "노트북 PC는 AC 전원이없는 어느 곳에서나 사용할 수 있지만 하드 디스크에는 AC 전원이 필요하지 않으면 AC 전원이 필요합니다. 하드 디스크를 AC 전원으로 구동 해야하는 경우 쉽게 운반하여 원하는 곳에 사용할 수 있습니다." 고객의 필요가없고 "보다 편리하고 편안한"의 관점으로 개발하지 않으면 이러한 제품은 만들어지지 않았을 것입니다. 나는 또한 그것이 세계에서 매우 일반적인 제품으로 인기가 있다고 생각하지 않습니다. 이 "고객 중심의 기쁨"을 공유 할 수있는 사람들과 함께 일하고 싶습니다.
반면에, 당신이 생각하고 도전 한 제품조차도 항상 "판매 여부"일 것입니다. 시장은 끊임없이 변화하고 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 우리가 "즉시 변경"하는 이유는 변화하는 시장 요구와 고객 요구에 따라 빠르게 움직입니다. 몬테카를로 카지노 비즈니스의 "속도"에 중요합니다. 시장 경쟁 업체를 이기기 위해 몬테카를로 카지노 다른 회사들보다 빠르게 앞서 나가고 있으며, 시장의 미묘함을보고 즉시 재평가하기 위해 노력하고 있습니다.
그리고 우리의 일을 할 때 몬테카를로 카지노 "균일 성"을 소중히 여기며 팀워크를 통해 비즈니스를 할뿐만 아니라 비즈니스에서 우리의 열망과 열정을 공유합니다. 물론 각 개인의 성공은 업무에서 중요하지만 개인은 자연스럽게 자신의 능력에 한계가 있습니다. 몬테카를로 카지노 우리가 함께 일하고 동료 열망과 연합하고 1+1 = 3의 상승 효과를 보여준이 사고 방식을 소중히 여깁니다. 버팔로의 기업 문화는 성공의 기쁨을 친구들과 나누고 실패의 고통과 후회를 모든 사람과 나누는 의지입니다.
당신은 당신이 말하고 싶은 말을 말합니다.
위험에 대한 두려움없이 앞으로 나아가는 시스템
제가 대통령으로 임명되었을 때, 나의 결정은 다시 한 번 "그룹의 힘으로 그것을 극복합시다. 모두 함께 위험을 감수합시다. 그리고 몬테카를로 카지노 전체의 장기 개발을위한 최상의 계획을 선택하고 구현할 것이다." 예를 들어, 우리가 같은 회의를 개최하더라도, 몬테카를로 카지노 항상 그것을 "진실한 회의"로 만들고 토론 결과를 양식에 제공하고 담당자뿐만 아니라 담당자뿐만 아니라 나 자신을 포함한 전체 조직이 자체적으로 이용할 수있는 시스템을 구축하기를 원합니다. 새로운 헌법하에 새로운 도전을 개발하고 싶습니다.
동시에 회사 내에서 젊었 기 때문에 여러 세대 사이에 가치 사슬을 만들었습니다. 몬테카를로 카지노 주요 위치에있는 직원들에게 후임자를 선택하도록 요청하고, 후보자를 조기에 임명하고 그들의 마음을 구성하도록하고, 몬테카를로 카지노 어린 나이부터 전체 경영 산업에 참여할 수있는 시스템을 만듭니다. 나는 그들이 젊지 만, 그들은 많은 어려움과 경험을 얻고 전체 비즈니스를 볼 수있는 위치가되기를 바랍니다. 팀은 직원들이 연령이나 성별에 관계없이 전반적인 비즈니스를 개선 할 수있는 곳에서 발전 할 수있는 기회의 원천이 될 것이라고 생각합니다. 따라서 그것에 대해 많은 지식이 없더라도이 팀워크를 통해 엔지니어와의 역할을 나누면서 자신의 전문 지식 영역을 보여줄 수 있습니다. 나는이 환경에서 자신을 최대한 활용하고 싶어하거나 자신의 방식으로 성공할 수있는 상황을 갖고 싶어하는 사람들을 원합니다. 팀 내에서 자신을 개발할 수있는 직장이라고 생각합니다.
Meritocracy는 Unity에 대한 기다리고 있습니다
몬테카를로 카지노이 연합의 원칙에 따라 "메리 토크 라시"를 엄격히 집행합니다. 예를 들어, 최근 20 대 초반의 젊은 직원이 대통령 상을 수상한 경우가 있었으며, 성별, 나이 또는 경험에 관계없이 자신의 능력을 보여준 사람들과 장면 뒤에 지원하는 사람들을 포함하는 팀을 평가하는 것이 아이디어입니다. 몬테카를로 카지노 팀과 조직의 성과를 극대화하거나 개인의 능력뿐만 아니라 우리 조직에 기여한 직원들을 소중히 여깁니다. 이런 식으로, 몬테카를로 카지노 모든 직원의 동기를 높이고 1 인당 높은 부가 가치 = 높은 이익을 가진 회사를 만들고, 적절하게 할당함으로써 몬테카를로 카지노 그 성취감을 직원들과 공유하고 싶습니다.
Meritocracy의 일환으로 Buffalo는 성별이나 경력에 관계없이 동료와 함께 일할 수있는 환경을 제공 할 것몬테카를로 카지노.
또한 해외에서는 토마토를 희석하여 비즈니스에 고 부가가치 제품 및 서비스를 제공하고 있습니다. 새로운 영토가 확장됨에 따라 해외 영업 회사의 모든 임원은 30 대 후반에서 40 대 초반에 있습니다. 몬테카를로 카지노 젊은 직원과 회사에 합류하려는 사람들과 함께 일하고 싶습니다. 몬테카를로 카지노 아직 세계에서 테스트되지 않은 새로운 비즈니스 모델에 도전하고 싶습니다.
*Melco Holdings Co., Ltd.는 Buffalo Co., Ltd.의 순수한 지주 회사입니다.