기본 아이디어

사설 토토 그룹은 "인적 자원"이 지속적인 비즈니스 연속성을 위한 기초라고 믿으며 "일하기에 편안하고 보람있는 직장 환경 조성"을 최우선 과제로 삼았습니다

모든 기업 활동의 원동력은 직원 개개인입니다 사설 토토 그룹은 기업 행동강령에 성차별과 아동노동에 대한 반대 의사를 명확히 표명하고, 모든 직원이 평등과 다양성을 누릴 수 있도록 다양성과 포용(D&I)을 장려합니다 또한, 외부 환경 변화에 대응하면서 기업 가치를 높이기 위해서는 다양한 가치를 지닌 인재를 확보하고 성장을 촉진할 수 있는 기회를 창출하는 것이 중요합니다 우리는 다양한 인재가 잠재력을 최대한 발휘하고 활력과 마음의 평화를 가지고 일할 수 있는 직장 환경을 조성함으로써 사설 토토 그룹과 직원 모두가 지속 가능하게 성장할 수 있는 조직이 되는 것을 목표로 합니다

중요성편안하고 보람찬 업무 환경 조성

직원

주요 이니셔티브

산업 안전 및 보건

산업 안전 및 보건에 대한 기본 접근 방식

사설 토토 그룹은 직원의 안전과 건강을 비즈니스 연속성의 기초로 간주하고 모든 직원이 건강하고 안전하게 일할 수 있는 직장 환경 조성을 촉진하고 있습니다 우리는 "모든 일에서 안전이 최우선이다"라는 철학을 철저히 견지하고 모든 사업 활동에서 안전을 보장하기 위해 노력합니다

기본 산업안전보건 정책

무재해 기록을 달성한 사업장에 대한 포상

안전 관리 활동을 더욱 강화하기 위한 조치로 리버 그룹은 2023 회계연도부터 무재해 및 무재해를 달성한 사업장을 대상으로 내부 시상 제도를 시작했습니다 이 시스템에는 회계연도 시작부터 1년간 무재해 기록을 달성한 사업장, 부상이나 사망으로 인한 사고가 없는(시간 손실이나 시간 손실이 없는 사고), 재산 피해 사고가 없는(중간 또는 무재해 기록을 달성한 사업장)에 대한 두 가지 유형의 시상이 있습니다 이상), 연속된 휴업신고가 없는 “시간손실 및 인신상해 무재해 기록을 달성한 사업장”에 대한 것입니다

2023 회계연도에 River Co, Ltd의 Chiba, Fujisawa, Fuji Non-Tetsu, Urawa, Isesaki 및 Kumagaya 등 6개 사업장이 무재해 기록을 달성했으며, 1개 사업장에서 시간 손실 사고 무재해 기록을 달성했습니다: Ichihara Works 다케에이 그룹은 무재해, 무부상을 달성한 사업장에 대한 표창 제도도 마련했습니다 이러한 시스템을 통해 안전의식을 제고하고 전사적으로 노력하여 무재해, 무상해를 달성해 나가겠습니다

산업안전보건관리 증진

사설 토토 그룹에서는 각 운영 회사가 안전 관리 시스템을 구축했습니다 산업안전보건 관리의 효율성을 높이기 위해 최고 경영진을 중심으로 각 사업장 안전보건 관리자와 안전관리부서가 협력하여 문제점을 발굴하고 개선해 나가고 있습니다

사고가 발생하면 신속하게 원인을 조사하고 재발 방지 대책을 고려하고 실행합니다 또한, 중대한 사고나 재난 발생 시 그룹 내에서 정보를 공유할 수 있는 체계를 구축하고, 유사한 사고나 재난이 재발하지 않도록 다양한 안전관리 활동을 추진하고 있습니다

사설 토토 그룹은 또한 정기적인 스트레스 점검 실시, 근무 시간의 적절한 관리 등 직원의 정신적, 육체적 건강을 유지하고 개선하기 위한 조치를 취하고 있습니다

조직력 강화를 위한 노력

인적 자원 확보 및 유지

일본의 저출산 및 고령화 현상이 빠르게 진행되고 있으며, 생산가능인구 비율이 2010년 638%에서 2030년 581%로 감소할 것으로 예상됨에 따라 청년인재 채용에 박차를 가하고 있습니다

사설 토토 그룹에게는 지속적인 인재 확보가 시급한 문제입니다 채용활동에서는 채용 노하우를 그룹 전체에 공유하는 노력을 하고 있으며, 그룹사별 신규 대졸 채용, 중견 채용을 강화하는 등 채용 가능 인원 확대에 힘쓰고 있습니다

주식회사 다케에이에서는 인재유지 대책의 하나로 젊은 직원이 교육자로서 신입사원을 지원하는 '노인 제도'를 운영하고 있으며, 젊은 직원의 의사소통 능력과 실질적인 리더십 능력을 향상시키기 위해 일년 내내 직장 생활에 대한 실질적인 지도와 후속 조치를 제공하고 있습니다
또한, (주)다케이 가와사키 재활용 센터에서는 외국인 근로자의 유지 지원과 안전한 작업 보장을 위해 다국어 교육 자료 및 사내 게시판을 제작하고 그림과 사진을 활용한 교육을 제공하고 있습니다

다양한 업무방식 장려 및 진로지원

여성의 적극적인 참여 확대 촉진

사설 토토 그룹에서는 여성들이 공장, 영업, 기획, 관리 등 다양한 분야에서 활동하고 있습니다 또한, 진로희망과 환경 변화를 고려하여 직원들이 이동 없이 경력을 쌓을 수 있는 '지역별 일반직위제'와 직군 변경 요구에 유연하게 대응하는 '직군변경제'를 도입했습니다 다양한 진로를 가능하게 하고, 퇴직으로 인한 인력 손실을 방지하며, 지역별 인재 채용, 여성이 출산 후에도 계속 일하기 쉬운 환경 조성 등을 통해 여성의 적극적인 참여를 촉진하고 있습니다 아니면 아이를 키우는 것

현재 사설 토토 그룹의 여성 관리직 비율은 52%이나, 여성 관리직 비율을 2배로 늘리는 것을 목표로 삼고 있으며, 업무 및 직장 환경 개선을 통해 능력에 따라 성별에 관계없이 관리직으로의 승진을 추진하겠습니다

보육과 보육의 균형 지원

사설 토토그룹은 육아지원을 위해 '보육근로시간 단축제'를 도입해 직원들이 자녀가 초등학교를 졸업할 때까지 하루 6~7시간을 선택할 수 있도록 했다 또한 간병 지원 측면에서는 직원들이 안심하고 가족을 돌볼 수 있도록 간병휴직, 간병휴직, 근로시간 단축 등을 활용할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 리버그룹에서는 직원들이 장기 요양이 필요한 부상이나 질병이 발생하거나 장기간에 걸쳐 가족을 돌봐야 하는 경우에도 직원들이 안심하고 유급휴가를 사용할 수 있도록 만료가 임박한 유급휴가를 직원들이 적립할 수 있는 누적유급휴가 제도라는 제도를 도입했습니다

또한 (주)다케이는 '복귀제도'를 도입하여 육아, 간호, 배우자 전근 등의 사유로 퇴사하고 재입사를 희망하는 직원에게 취업정보를 제공하고 있습니다 또한, 직원 각자가 상황에 따라 선호하는 업무 방식을 선택할 수 있는 시스템을 확대하기 위해 노력하고 있습니다

자율적인 경력 개발 지원

직원의 희망을 존중하는 인력을 배치하기 위해 사설 토토 그룹은 직원이 자신의 이상적인 경력 계획을 상사 및 인사 부서에 전달할 수 있는 기회를 제공합니다 회사와 직원 간의 상호 이해를 심화함으로써 개인이 자신의 능력을 극대화할 수 있는 조직 만들기를 촉진하고 있습니다 주식회사 다케이는 직원들이 희망하는 장래 직장과 이동 장소를 적을 수 있는 'Job Card'를 연 1회 배포하여, 직원들이 자신의 의지로 경력을 추구하는 데 도전할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다 또한, 의욕 있는 인재를 필요로 하는 부서에 최적으로 배치하는 것을 목표로 '사내 채용 시스템'도 도입했습니다

향후에는 내부채용제도 운영 확대 등 회사 내 경력선택 기회를 확대하고, 자율적인 경력개발을 지원하는 사업을 추진하겠습니다

지역 커뮤니티

지역사설 토토와의 공존과 상생

사설 토토공헌활동의 기본이념

TRE그룹은 지역사설 토토의 일원으로서 사설 토토와 상생하는 기업이 되기 위해 사설 토토공헌활동을 사설 토토와 기업의 지속가능한 성장에 기여하는 중요한 활동으로 자리매김하고 있습니다 또한, 환경사업을 통해 사설 토토문제 해결을 목표로 하는 기업으로서 TRE그룹의 노력을 지역주민과 이해관계자들에게 널리 알리는 것이 중요한 사명이라고 믿고 환경교육 관련 활동에 주력하고 있습니다

또한 지역사설 토토의 문제와 요구에 부응하는 봉사활동과 기부활동에 적극적으로 참여하는 것은 지역사설 토토와의 신뢰관계를 구축하고 함께 성장하는 데 필수적입니다 활동을 통해 지역 발전과 환경 조성에 기여하는 것 외에도, 사설 토토적, 공익을 고려하여 기부를 통한 사설 토토적 지원도 실시하고 있습니다 CSR활동추진부는 TRE SDGS추진단, 그룹사, 유관부서와 협력하여 사설 토토공헌 활동을 추진하고 있습니다

사설 토토 SDGs 추진재단 활동

TRE SDGs 추진재단은 풍요로운 흙과 숲, 바다로 이루어진 대체 불가능한 지구(Only One Earth®)를 보호하고 다음 세대에게 물려주기 위해 SDGs 달성에 기여한다는 목적으로 활동하고 있습니다 앞으로도 SDGS 달성을 위한 사설 토토공헌 활동은 물론, 인근 지자체 및 지역사설 토토의 환경보전 활동에도 적극적으로 참여하겠습니다

사설 토토공헌활동 관련 비용 및 참여인원

TRE 그룹은 기부금을 포함하여 자연재해 피해 지역에 지원을 제공하고 있으며, 2023회계연도에는 사설 토토공헌 활동과 관련된 비용으로 1,800만엔을 지출했습니다 또한, 종합환경기업으로서 임직원의 환경보전 활동 참여가 중요하다고 생각하며, TRE SDGs 추진재단에서는 나무 심기, 청소 활동을 기획하고 실행함으로써 참여 기회를 창출하고 있습니다

2023년 총 732명의 사설 토토 그룹 직원이 재단 활동에 참여했습니다 재단 이외의 활동 외에도 각 회사는 사설 토토 그룹 사업장 주변 지역에서 진행되는 환경 보전 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다

재단이 후원하는 사설 토토공헌활동 참여인원

합계732이름

사설 토토공헌 활동 관련 비용

1,80010,000엔

지역 환경보전 노력

복지 관련 기업과 연계한 옻나무 심기 활동

2024년 5월, 아오모리현 히라카와시에 있는 쓰가루 바이오매스 에너지(주)와 쓰가루 바이오칩(주)는 고향인 히라카와시에서 B형 취업 지원 시설을 운영하는 기린(주)과 협력하여 제2회 옻나무 식수 축제를 개최했습니다 현재 아오모리현의 전통 공예품 '츠가루누리'에 사용되는 옻나무의 대부분은 해외에서 생산되기 때문에 이번 활동에서는 국내는 물론 현지에서 재배한 옻나무 수액을 사용하는 것을 목표로 하고 있습니다

삼림 경작을 한 지 7~10년 후에 수액을 수집하여 현지 쓰가루 옻칠 전통 공예가 협회 등에 판매할 계획입니다 수액을 수집한 후 옻칠을 베어 바이오매스 발전용 연료로 사용할 예정입니다 이러한 과정을 반복함으로써 우리는 숲을 건전하게 육성하고 관리하기 위해 노력하고 있습니다 두 번째 해인 올해에는 700그루를 심었고, 전년도에 비해 총 1,000그루 정도 심었습니다 (주)기린 시설 이용자인 한 참가자는 "식재 작업은 힘들었지만 즐거웠다"고 말했습니다 앞으로도 린후쿠 협력을 통해 SDGs 달성을 위해 노력하겠습니다

스와호수축제 호수불꽃축제 정화활동 협력

나가노현 스와시에 위치한 Shinshu Takeei Co, Ltd는 일본 최대 규모 중 하나인 스와호 축제 불꽃놀이 축제를 계속 후원하고 있습니다 제75회 대회는 2023년 8월 코로나바이러스 대유행 이후 4년 만에 정상 규모로 개최돼 전국에서 많은 관중이 모이는 가운데 성황을 이뤘다 회사는 지역주민과 함께 행사장 내 쓰레기통 설치 및 불꽃축제 종료 후 청소 등을 진행하는 등 지역기업으로서 지역 환경 보호에 힘썼다

(주)리버 이치하라 사업소가 이치하라 환경 축제에서 공장 견학을 실시합니다

2024년 6월 8일 (주)리버 이치하라 사업소는 이치하라시가 주최하는 '제9회 이치하라 환경 축제'를 지원하고 행사 참석을 희망하는 30명을 대상으로 공장 견학을 실시했습니다 참가자들은 버려진 가전제품을 해체하고 폐자동차를 파쇄하는 과정을 지켜봤고, 사전 파쇄기에서 자동차가 파쇄되는 모습을 지켜보며 환호했다 재활용을 하지 않으면 어떻게 되는지 등 참여자들이 함께 재활용에 대해 생각해 볼 수 있는 코너도 마련됐다 투어에서는 참가자들로부터 많은 질문과 코멘트를 받았고, 환경에 대한 이해가 깊어지는 데 도움이 된 하루였습니다

하나마키 바이오매스 에너지(주)와 하나마키 바이오칩(주)에서 사설 토토탐방을 허용합니다

2022년부터 이어져 2023년 9월 하나마키 바이오매스 에너지 주식회사와 하나마키 바이오칩 주식회사는 하나마키 발전소 근처에 위치한 하나마키 시립 유구치 초등학교의 5학년 학생 36명을 대상으로 시설 견학을 실시했습니다 하나마키시의 숲에서 나온 간벌목을 이용해 전기를 연료로 사용하여 학교에 전기를 공급하는 방법, 발전 시 발생하는 여열을 이용하여 학교 급식 재료로 사용되는 해파리를 키우는 방법 등 '지역 소비용 전력'에 대해 학생들이 배워 알찬 하루였습니다 "나무를 태운 재를 재활용하여 시멘트를 만드는 것이 친환경적이라고 생각했습니다", "학교 급식에 나온 목이버섯을 먹었는데 정말 맛있었어요" 등 어린이들의 의견을 받았습니다 앞으로도 지역 어린이들에게 SDGs에 대해 배울 수 있는 기회를 제공하겠습니다